目前大部分蔬菜配送公司会花费巨资，引进管理人才，管理人才对整个行业的发展以及盈利具有决定性作用。当管理者水平较高时，可快速提高整个公司的盈利情况，面对这种情况。很多公司会对现有的员工进行培训，当发现具有良好资质的员工，会提升其为整个餐厅的管理人员。该种措施不仅可以提高员工的工作热情，在更大方面可提高整个公司的运行速度。
    针对每一位员工制定本身的工作岗位职责以及计划，从而确保员工在工作时不出现偷奸耍滑以及迟到早退等情况。另外，当员工拥有自身的成长计划时，会提升员工本人的工作斗志以及工作热情，并降低公司对员工的管理困难。为员工制定员工成长规划不仅可以提高员工本人的工作能力，还将降低员工的流失度，员工的稳定性对于一个蔬菜配送公司的正常发展格外重要。
    关于培训方面，蔬菜配送公司投入巨大的人力物力为员工进行培训，良好的培训可促使员工快速融入公司，并为公司的发展添油助力。此外，培训对员工的个人成长极为重要，在培训中，员工可以获得本岗位所必须拥有的技能以及未来成长计划。这类情况对员工的现有工作以及未来发展都具有不可忽视的作用，另外，培训可提升公司对员工的管理力度，增加员工对公司的归属感以及好评。
    另外，目前很多餐厅对顾客重视程度不够，当公司与顾客发生经济以及其他方面冲突，没有第一时间安抚顾客并赔偿顾客损失，而是与顾客进行纠缠，从而直线降低餐厅在顾客心中的地位。随着社会发展，目前市场已从卖方市场转变为买房市场，因此，如何满足消费者的需求并树立蔬菜配送公司的良好形象，成为很多企业所必须面临以及解决的问题。