想要把一家餐饮店的管理运营好会受到很多因素的影响，其中对员工待遇的好坏是其最为关键的因素了。一家餐饮店对员工进行科学的管理并且制定一套严格的管理制度，不但可以给店铺节省节力，还可以带动这家餐饮店生意，给店铺带来很好的发展前景。可是一家餐饮店如何对员工进行科学而有效的管理呢？下面就让上海中腾餐饮公司的管理人员给大家说明一下：
    第一是想让一家餐饮店给员工们进行科学而合理化的管理，首先是餐饮店管理人员必须跟员工搞好关系，就像朋友一样才行。只有这样才可以让员工把餐饮店当成自己的事业来做，管理人员一定要信任自己的员工，而不能处处对员工进行防备，管理人员跟员工要真诚相处，在讨论自己餐饮店的前景时要跟朋友一样共进退，同发展，如此餐饮店的员工才会跟你一样死心踏地工作。
    第二是餐饮管理配送人员要给自己的店铺制定一个严格的规章制度和管理制度。虽然上文中提到管理者必须要跟员工处好关系，可是管理该严格还要严格。自己制定的店铺条例要以自作则，跟员工一样要严格遵守制度，不能随便骄纵自己的行为。
第三是餐饮管理配送者要给自己员工提供一个好的环境可以让他们学习，还要有晋升的机会。管理人员还要对员工多进行培训，多给他们提供学习包括服务和经营管理方面的知识，这样才可以满足他们的要求，也可以给餐饮店储备好人才。
    最后一条是餐饮管理配送者要在适合时机给自己的员工提升一下待遇，不管是工资还是生活方面的物质待遇，都可以对他们进行奖励。这样才可以充分调动起他们的积极性，这样更有利于餐饮店的长远发展。